ストラテジ系 › 法務

ISO 30414(人的資本の報告・開示)

ISO 30414 (内部及び外部人的資本報告の指針)

一言でいうと

ISO 30414とは、従業員の能力や組織への貢献など、人的資本の状況を報告・開示するための国際規格。

ポイント

  • 人材の構成、採用・離職、能力開発、生産性などを指標で把握し、組織内外に説明する。
  • 2018年版は報告の指針で、2025年版では要求事項と推奨事項を示す規格へ改訂された。

用語の重要度について

kakoloopの知識カードに基づく、学ぶ順番の目安です。IPAが公表する出題頻度や、次の試験に出る確率を示すものではありません。

Sランク
最初に身につけたい基本用語。意味を説明できるようにしましょう。
Aランク
基本とあわせて理解したい用語。似た言葉との違いも確認しましょう。
Bランク
基礎を固めた後に、具体例と結びつけて学ぶ用語です。
Cランク
理解の幅を広げる用語。関連する基礎用語と一緒に確認しましょう。
Dランク
余裕ができたら押さえたい補足的な用語です。

どの分野にも合格基準があります。重要度だけで学習範囲を決めず、苦手分野も補いましょう。