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ストラテジ系 › 法務

フレックスタイム制

一言でいうと

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間を定め、その範囲で労働者が始業・終業時刻を決める制度。

ポイント

  • 清算期間は3か月以内。就業規則等や労使協定で必要な事項を定める。
  • 必ず勤務するコアタイムと、時刻を選べるフレキシブルタイムを設定する場合がある。

まちがえやすいポイント

  • コアタイムの設定は必須ではない。労働時間そのものを無制限に自由化する制度でもない。

関連する過去問

この用語を学ぶ手がかりになる問題です。解説とあわせて確認しましょう。

平成30年度 秋期 公開問題 問4フレックスタイム制の運用

更新日：2026-09-07 · 編集・確認：kakoloop · 編集方針

用語の重要度について

kakoloopの知識カードに基づく、学ぶ順番の目安です。IPAが公表する出題頻度や、次の試験に出る確率を示すものではありません。

Sランク
最初に身につけたい基本用語。意味を説明できるようにしましょう。
Aランク
基本とあわせて理解したい用語。似た言葉との違いも確認しましょう。
Bランク
基礎を固めた後に、具体例と結びつけて学ぶ用語です。
Cランク
理解の幅を広げる用語。関連する基礎用語と一緒に確認しましょう。
Dランク
余裕ができたら押さえたい補足的な用語です。

どの分野にも合格基準があります。重要度だけで学習範囲を決めず、苦手分野も補いましょう。