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HRM(Human Resource Management:人的資源管理)

一言でいうと

HRMとは、人材を重要な経営資源として捉え、採用・配置・育成・評価などを組織的に行うこと。

ポイント

  • 必要な人材や能力を把握し、経営目標と人材施策を結び付ける。
  • 従業員の能力や意欲を高め、組織の成果につなげる。

用語の重要度について

kakoloopの知識カードに基づく、学ぶ順番の目安です。IPAが公表する出題頻度や、次の試験に出る確率を示すものではありません。

Sランク
最初に身につけたい基本用語。意味を説明できるようにしましょう。
Aランク
基本とあわせて理解したい用語。似た言葉との違いも確認しましょう。
Bランク
基礎を固めた後に、具体例と結びつけて学ぶ用語です。
Cランク
理解の幅を広げる用語。関連する基礎用語と一緒に確認しましょう。
Dランク
余裕ができたら押さえたい補足的な用語です。

どの分野にも合格基準があります。重要度だけで学習範囲を決めず、苦手分野も補いましょう。