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ストラテジ系 › 企業活動

HRテック（HRTech）

一言でいうと

HRテックとは、データやデジタル技術を、人事や人材管理に活用すること。

ポイント

  • 採用、勤怠管理、人員配置、育成などの業務を効率化・改善する。
  • 人の評価などに使う際は、個人情報の保護や判断の偏りに注意する。

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この用語を学ぶ手がかりになる問題です。解説とあわせて確認しましょう。

令和3年度 公開問題 問26HRTechによる人事業務の支援

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デジタル

更新日：2026-09-07 · 編集・確認：kakoloop · 編集方針

用語の重要度について

kakoloopの知識カードに基づく、学ぶ順番の目安です。IPAが公表する出題頻度や、次の試験に出る確率を示すものではありません。

Sランク
最初に身につけたい基本用語。意味を説明できるようにしましょう。
Aランク
基本とあわせて理解したい用語。似た言葉との違いも確認しましょう。
Bランク
基礎を固めた後に、具体例と結びつけて学ぶ用語です。
Cランク
理解の幅を広げる用語。関連する基礎用語と一緒に確認しましょう。
Dランク
余裕ができたら押さえたい補足的な用語です。

どの分野にも合格基準があります。重要度だけで学習範囲を決めず、苦手分野も補いましょう。